Een volwassen IDU-proces behouden én verder verbeteren
GGz Centraal verving een bewezen geautomatiseerd IDU-proces zonder terug te vallen in kwaliteit of betrouwbaarheid.
Dit maakt het verschil concreet.
Cijfers en resultaten zijn afkomstig uit het beschikbare klantverhaal / de onderliggende case-informatie.
Van uitdaging naar bestuurbaar proces.
GGz Centraal laat zien hoe medewerkersmutaties vanuit HR kunnen doorwerken naar IT en identity binnen één gecontroleerd proces, met minder losse acties en meer zicht op voortgang.
1
De uitdaging
Een volwassen bestaande oplossing was verweven met applicaties, autorisaties, beheer en impliciete kennis. Vervanging mocht geen automatisering of voorspelbaarheid kosten.
2
De aanpak
Scope4mation analyseerde eerst de processen achter de processen. SAS werd daarna als centrale regielaag ingericht en waar nodig uitgebreid, onder andere met PowerShell.
3
Het resultaat
Bestaande automatisering bleef behouden terwijl processen centraler bestuurbaar, flexibeler en verder optimaliseerbaar werden.
Gebouwd op technologie die je herkent.
Bekijk de technologie- en partnerrelaties die in dit klantverhaal samenkomen.
Van klantverhaal naar jouw volgende stap.
Dezelfde bouwstenen en patronen zijn als scenario opnieuw inzetbaar voor andere organisaties.
Volledige case
Download klantverhaalLees het hele verhaal
Download het volledige klantverhaal van GGz Centraal als PDF.
Wil je horen hoe dit in de praktijk werkt?
We kunnen je in contact brengen met een klant die met deze aanpak werkt. Neem contact op; dan regelen we dat en kijken we meteen welke aanpak bij jouw organisatie past.