Van getekend contract tot eerste werkdag - en later tot een gecontroleerde uitdiensttreding. SAS verbindt HR, identity, servicemanagement en bedrijfsapplicaties tot één bestuurbaar medewerkerproces.
Verbindt · automatiseert · controleertEen nieuwe collega raakt al snel meerdere teams en systemen: HR registreert gegevens, IT maakt accounts en middelen gereed, applicatie-eigenaren regelen toegang en de leidinggevende bewaakt de voortgang. Met losse mails, tickets en scripts ontbreekt één eigenaar en is achteraf lastig aantoonbaar wat wanneer is gebeurd.
SAS maakt van die losse handelingen één georkestreerde lifecycle. Een intake start het proces, gegevens worden gecontroleerd en verrijkt, taken en systeemacties worden automatisch uitgezet, uitzonderingen worden naar de juiste collega gerouteerd en iedere stap wordt gelogd. Dezelfde regie ondersteunt movers en leavers, zodat rechten, middelen en openstaande acties gecontroleerd wijzigen of worden afgesloten.
Nieuwe medewerkers kunnen sneller productief starten, HR en IT houden gezamenlijk overzicht en de organisatie krijgt een herhaalbaar proces met minder handwerk, minder vergeten stappen en beter auditbewijs.
Download de case direct als PDF of laat hem naar je mailbox sturen. Scope4mation helpt daarna met assessment, implementatie of beheer.